{"id":13746,"date":"2017-07-19T09:56:14","date_gmt":"2017-07-19T07:56:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.prif.org\/war-da-was-sexismus-in-der-wissenschaft\/"},"modified":"2017-07-19T09:56:14","modified_gmt":"2017-07-19T07:56:14","slug":"war-da-was-sexismus-in-der-wissenschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.prif.org\/en\/2017\/07\/19\/war-da-was-sexismus-in-der-wissenschaft\/","title":{"rendered":"War da was? Sexismus in der Wissenschaft"},"content":{"rendered":"

Es ist keine bahnbrechende Neuigkeit, dass Frauen es manchmal etwas schwerer haben in der Wissenschaft<\/a>, wie auch in vielen anderen Bereichen des Berufslebens. Jahrzehntelang wurde \u00fcber allt\u00e4glichen Sexismus und offene und verdeckte Benachteiligung von Frauen debattiert und dar\u00fcber, wie man dies abbauen k\u00f6nne. Und ist nicht auch viel passiert? Schaut man sich die Zahlen<\/a> an, l\u00e4sst sich zweifelsfrei zeigen, dass der Anteil an Frauen in allen Bereichen der Wissenschaft zunimmt. Ist also eigentlich alles gut? Nicht so ganz, denn alte Rollenerwartungen funktionieren noch immer ausgesprochen gut.<\/strong><\/p>\n

Zahlenm\u00e4\u00dfig sieht es also gut aus, das gilt in den Sozialwissenschaften zumal. Auf der Ebene der Promotionen haben wir bereits Parit\u00e4t erreicht bzw. \u00fcberwiegt der Frauenanteil sogar, im Bereich der PostdoktorandInnen sehen wir immerhin einen Anstieg<\/a>\u00a0und selbst auf der ProfessorInnenebene l\u00e4sst sich eine deutliche Zunahme des Frauenanteils<\/a> aufzeigen.<\/p>\n

Die gl\u00e4serne Decke\u00a0<\/strong>[1]<\/a> ist \u2013 zumindest in den Sozialwissenschaften — durchl\u00e4ssig geworden. Neben diesen schn\u00f6den Zahlen lassen sich noch viele andere Bereiche nennen, in denen es signifikante Verbesserungen gegeben hat: Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso wie die F\u00f6rderung der Gleichstellung geh\u00f6ren inzwischen zum Kernbestand der Kriterien f\u00fcr die (\u00f6ffentliche) Vergabe von gr\u00f6\u00dferen Verbundprojekten und f\u00fcr Evaluierungen von Hochschulen und au\u00dferuniversit\u00e4ren Instituten. Das hat (mit) daf\u00fcr gesorgt, dass an vielen Standorten mittlerweile deutlich mehr Betreuungsangebote f\u00fcr Kinder, Eltern-Kind-R\u00e4ume und flexible Arbeitszeitmodelle eingerichtet wurden, die es gerade M\u00fcttern (aber auch V\u00e4tern) erm\u00f6glichen sollen, Kinder und Karriere zusammenzudenken. Arbeitssitzungen werden inzwischen immer \u00f6fter nach Kita\u00f6ffnungszeiten ausgerichtet.<\/p>\n

Mentoring- und Coaching-Programme f\u00fcr weibliche Wissenschaftlerinnen bieten Unterst\u00fctzung, die vermeintlich weiblichen Schw\u00e4chen zu \u00fcberwinden, wie ein zu geringes Selbstvertrauen in die eigenen Leistungen und zu gro\u00dfe Zur\u00fcckhaltung darin, sie zu demonstrieren. Neben den expliziten Regelungen zur Gleichstellung in Bewerbungsverfahren tr\u00e4gt das mit dazu bei, dass sich Frauen immer besser in Bewerbungsverfahren schlagen. Die jahrelangen Auseinandersetzungen und Forschungen zum gender gap<\/a><\/em> und zu Alltagssexismus<\/a>\u00a0haben schlie\u00dflich generell eine Sensibilisierung f\u00fcr Benachteiligung auf Basis des Geschlechts hervorgebracht, die sich zumindest in akademischen Kreisen selbst noch in Regeln f\u00fcr angemessenes Diskussionsverhalten niederschl\u00e4gt. Kurzum: we have come a long way!<\/p>\n

So weit, dass Frauen wie ich die meisten dieser K\u00e4mpfe gar nicht mehr mitbekommen, sondern nurmehr von ihnen profitiert haben und im Gestus der Selbstverst\u00e4ndlichkeit gleiche Teilhaberechte und -chancen einfordern und nutzen. Das f\u00fchrt bisweilen dazu, dass wir die Gender-Frage f\u00fcr erledigt halten.<\/p>\n

Also alles wunderbar? So ganz dann doch nicht. Zwar m\u00f6gen wir bei den gro\u00dfen Trends Fortschritte gemacht haben, aber die alten Rollenerwartungen funktionieren noch immer, nur dass wir vielleicht nicht mehr darauf vorbereitet sind, wenn sie uns treffen. Zwei Beispiele aus meiner eigenen Erfahrung der letzten Zeit haben mich bewogen, diesen Beitrag zu schreiben:<\/p>\n

Vor einigen Monaten war ich zu einer \u00f6ffentlichen Veranstaltung eingeladen, in der es im Rahmen von Vortr\u00e4gen und einer Diskussionsrunde um ein politisch aktuelles Thema in der Friedens- und Konfliktforschung ging. In der Diskussionsrunde zu einem der Vortr\u00e4ge bemerkte ich, dass die vorgestellten \u201eTatsachen\u201c kaum belegt seien und ich keine Studien kennen w\u00fcrde, die den angegebenen Zusammenhang st\u00fctzen w\u00fcrden. Am Ende der Veranstaltung ging ich zu dem Kollegen, an den sich meine Kritik richtete, um ihm meine Punkte nochmals darzulegen und ihm zu sagen, dass es mir leid tue, dass ich dies \u00f6ffentlich so deutlich gesagt h\u00e4tte. Neben ihm stand ein \u00e4lterer Mann aus dem Publikum, der mich daraufhin zurecht wies, dass es mir kaum zugestanden h\u00e4tte, so mit dem \u201eHerrn Professor\u201c zu sprechen. Diese Aggressivit\u00e4t w\u00fcrde mir als Frau ohnehin nicht stehen…<\/p>\n

Nun k\u00f6nnte man ja meinen und so ordnete ich den Vorfall ein, dass ein gewisser Sexismus sicher noch in vielen Milieus anzutreffen sei, in denen ich nicht so viel unterwegs bin wie in der Wissenschaft selbst.<\/p>\n

well….<\/p>\n

Vor einigen Wochen war ich eingeladen, eine Keynote auf einer sicherheitspolitischen Tagung zu halten. Mein Thema war ein politisch notorisch heikles, n\u00e4mlich die Privatisierung der inneren Sicherheit, zu der ich schon lange gearbeitet habe. Genauer ging es um die Diffusion von Verantwortung durch Privatisierung der inneren Sicherheit. Bei diesem Thema kann man eine kontroverse Diskussion erwarten und dies besonders, wenn (wie bei vielen sicherheitspolitischen Konferenzen) auch Vertreter der Sicherheitswirtschaft zugegen sind. So auch dieses Mal; auff\u00e4llig war allerdings der Stil der Diskussion. Zun\u00e4chst meldete sich ein Vertreter der Sicherheitswirtschaft zu Wort, der ganz offenkundig nicht mit meiner Darstellung einverstanden war und mir (O-Ton) vorwarf, das Thema ganz offensichtlich zu emotionaI anzugehen und daher vermutlich nicht zum gr\u00fcndlichen Recherchieren gekommen zu sein. Schon diese Bemerkung brachte mich in die N\u00e4he erheiterter Fassungslosigkeit, aber es kam noch besser in Form des folgenden Kommentars aus dem Publikum: Die Einlassung begann damit, dass der Redner dem Publikum und mir zun\u00e4chst mitteilte, dass er vor seinem Engagement in der Forschung LKW-Fahrer bei der Bundeswehr gewesen sei und daher wisse, wovon er rede, wenn er mir sage, dass die Privaten es halt einfach besser k\u00f6nnten. Die Bundeswehr habe zumindest die LKWs nicht reparieren k\u00f6nnen. Ich h\u00e4tte da offensichtlich, so seine Schlussfolgerung, eine eher naive Haltung gegen\u00fcber dem Staat.<\/p>\n

Ich wei\u00df nicht, ob Sicherheitspolitik bzw. sicherheitspolitische Forschung in besonderer Weise von maskulinen Allmachtsvorstellungen durchzogen ist, aber Anw\u00fcrfe von Emotionalit\u00e4t, mangelnder Recherche und Naivit\u00e4t innerhalb von gesch\u00e4tzten f\u00fcnfzehn Minuten und das ohne ein einziges Sachargument \u2013 es sei denn, man z\u00e4hlt LKW fahren als empirisches Argument? Es hatte etwas von versteckter Kamera, nur dass niemand \u201ereingefallen\u201c rief.<\/p>\n

Mir ist in meiner gesamten Karriere noch nicht ein einziges Mal in so geballter, vor allem aber so unverbl\u00fcmter Form Sexismus begegnet. Sexismus, der noch dazu ganz gezielt eingesetzt wird, um missliebige Forschungsergebnisse zu diskreditieren. Hatte ich bis lang einfach Gl\u00fcck oder ist das ein neues Ph\u00e4nomen? Ist das ein Ph\u00e4nomen, das besonders die sicherheitspolitische Forschung betrifft, in der Vorstellungen von Maskulinit\u00e4t (mit der Figur des \u201eKriegers\u201c) eventuell besonders wirkm\u00e4chtig sind oder zeigt sich hier ein politischer Backlash, der die Gunst der Stunde von populistischen Kampfansagen wie etwa derjenigen von Frauke Petry an \u201epolitical correctness\u201c<\/a> dazu nutzt, dass Sexismus wieder offen ge\u00e4u\u00dfert wird, wo er vorher halbwegs effektiv unterdr\u00fcckt wurde?<\/p>\n

Ich wei\u00df es nicht, aber ich wei\u00df folgendes: ich bin Hochschullehrerin, leite ein respektables Forschungsinstitut und bin mit einem gesunden Selbstvertrauen und viel Humor gesegnet. Mich mag das also eher zu diesem Blogbeitrag und ein paar Anekdoten f\u00fcr den n\u00e4chsten Tagungsempfang motivieren, aber wie wirkt das auf Nachwuchswissenschaftlerinnen, die sich erst noch beweisen m\u00fcssen und wollen?<\/p>\n

Ich glaube, wir k\u00f6nnen und sollten es uns nicht leisten, diese Generation den ganzen Mist nochmal erleben zu lassen, indem wir uns einfach schulterzuckend abwenden.<\/p>\n

\n

[1]<\/a> Vgl. dazu den Aufsatz von Morrison, Ann M.\/White, Randall P.\/van Velsor, Ellen 1987: Breaking the Glass Ceiling: Can Women Reach the Top of America\u2019s Largest Corporations? Reading, MA.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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